尤特爾為不斷提高員工知識與技能，造就一支與企業發展相適應的員工隊伍，打造學習型企業，建立了完善的員工培訓體系。培訓管理堅持“以人為本，需求導向；統一體系，分層實施；目標管理，流程驅動；資源共享，內部為主”的原則，培訓對象覆蓋全員，培訓方式由內部培訓和外部培訓相結合。根據尤特爾對人員素質及能力要求，為不同群體設計配備了相對應課程，培養符合尤特爾發展戰略的人才，導入符合戰略需求的知識與技能。

針對新進員工，集團及各子公司提供新員工入職培訓，在集團培訓層面，涵蓋公司企業文化理念及公司發展史、企業管理制度、拓展訓練及文體活動，為新員工快速融入企業打下了堅實的基礎；在子公司層面，實行內容豐富的崗前培訓，為新員工的成長成才提供養分。

公司派遣相關人員赴國內外進行參觀考察和技術交流；與國內多所知名高校、科研院所開展合作培養人才；邀請國內外專家到公司舉辦各類專題講座，開展內部講師培養和課程開發，持續為員工提供內容豐富、形式多樣的培訓。