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員工培訓
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培訓政策

尤特爾為不斷提高員工知識與技能,造就一支與企業發展相適應的員工隊伍,打造學習型企業,建立了完善的員工培訓體系。培訓管理堅持“以人為本,需求導向;統一體系,分層實施;目標管理,流程驅動;資源共享,內部為主”的原則,培訓對象覆蓋全員,培訓方式由內部培訓和外部培訓相結合。根據尤特爾對人員素質及能力要求,為不同群體設計配備了相對應課程,培養符合尤特爾發展戰略的人才,導入符合戰略需求的知識與技能。

新員工培訓

針對新進員工,集團及各子公司提供新員工入職培訓,在集團培訓層面,涵蓋公司企業文化理念及公司發展史、企業管理制度、拓展訓練及文體活動,為新員工快速融入企業打下了堅實的基礎;在子公司層面,實行內容豐富的崗前培訓,為新員工的成長成才提供養分。

在職員工培訓

公司派遣相關人員赴國內外進行參觀考察和技術交流;與國內多所知名高校、科研院所開展合作培養人才;邀請國內外專家到公司舉辦各類專題講座,開展內部講師培養和課程開發,持續為員工提供內容豐富、形式多樣的培訓。

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